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                    漢機新聞
                    確立正確導向 從嚴管理干部 漢機公司連續出臺制度規范領導干部任職和行為

                    點擊數:394    創建時間:2020-11-16 09:48:59

                       近日,漢機公司黨委連續出臺《漢江機床有限公司干部管理細則》《漢江機床有限公司中層干部培養選拔及退出管理規定》《漢江機床有限公司退出中層干部(在崗)管理辦法》《漢江機床有限公司后備干部(助理)管理辦法》四個文件,堅持規范強化干部隊伍管理,進一步建立健全科學嚴格的干部管理制度。

                       一、是規范干部職數配備。嚴格執行機構編制管理規定,制訂科學的工作方案,公司中層干部的設定,按照精干、高效的原則,根據部門和單位的工作需要,一般設置為 1-2 人,最多不超過 3 人。同時,推動干部跨部門兼職。

                       二、是規范干部任免、交流程序。出臺干部選拔任用、退出、后備干部培養工作流程,進一步規范干部調整任用的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節干部任免程序和流程;明確輪崗交流范圍,對人力資源部、財務部、采購部門、內控審計部、銷售個別敏感崗位、廢品處理部門等部門一把手,原則上3年任期,最長不超過5年,必須進行交流。

                       三、是規范干部考核工作。按照工作述職、民主測評、業績考評、個別談話、分管領導評價等方面對中層干部進行考評,由干部考核考評領導小組組織實施。嚴格按照“客觀公正、注重實效、群眾公認”的原則考評中層干部??荚u結果作為中層干部調整、任免、培養、獎懲的重要依據。

                       四、是規范后備干部的管理。后備干部(助理)人選原則上應從部門現擔任的組長、工長(調度),且具有一定的管理素養與能力經驗的人員中選拔。年齡結構,原則上女不超過40周歲,男不超過45周歲。后備干部(助理)年齡達到女45周歲,男49周歲的,沒有被提拔到中層干部崗位的,不再作為后備干部培養,退出后備干部序列。進入后備干部(助理)庫的人員實行動態管理,使后備干部隊伍始終保持最佳人選,能夠在工作崗位上發揮關鍵作用。

                       五、是規范干部工作臺帳。根據任免程序,認真落實干部選拔任用工作全程紀實制度,建立考察文書檔案。抓好干部常規基礎工作,不斷修訂、完善每一次干部人事調整后的《干部名冊》、《中層干部任免審批表》、《干部簡歷》等基礎性工作臺賬,切實為公司黨委研究討論干部提供準確依據和有力保障。



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